事业单位女性职工年满45周岁，在满足一定条件下，是可以办理病退的。具体来说，事业单位职工办理病退需要同时满足以下几个关键条件：
年龄要求：
- 男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁。这是考虑到不同性别在生理和职业发展等方面的差异而设定的年龄界限。
工作年限（或缴费年限）要求：
- 职工不仅需要达到一定的工作年限，其养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）也需满15年及以上。这是确保职工在退休后能够享受相应养老保险待遇的重要前提。
疾病状况要求：
- 职工必须因病或非因工致残，且经过市以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这通常需要有医院的诊断证明、病历资料等相关文件作为支撑，以充分证明职工已无法正常工作。
申请流程：
- 职工需要向所在单位提出病退申请，单位审核同意后，报送相关材料至当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 鉴定通过后，职工按照当地社保部门的要求办理相关退休手续，包括提交必要的材料、填写申请表等。
特殊情况处理：
- 若职工未达到上述年龄条件，但已经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，则可考虑办理退职手续。不过，退职与病退在待遇等方面存在一定差异，职工需要根据自身情况做出选择。
地区差异与政策更新：
- 由于不同地区的实际情况和政策细节可能有所不同，因此建议职工在办理病退前咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和办理流程。
- 同时，随着政策的不断变化和调整，病退制度也可能会有所更新。职工需要及时关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。
法律建议：
- 在办理病退过程中，职工应确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假而影响病退的办理。
- 若职工对病退政策或办理流程有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，事业单位女性职工年满45周岁，在满足年龄、工作年限（或缴费年限）、疾病状况等条件下，是可以办理病退的。不过，由于地区差异和政策更新等因素，职工在办理前务必咨询当地相关部门以获取准确信息。