事业单位45岁病退在性质上等同于退休，但具体待遇和条件可能因政策和个人情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病退与退休的法律性质：

   • 病退，全称因病退休，是指职工因患病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力（或大部分丧失劳动能力，具体标准可能因地区和政策而异），且达到一定年龄（如45岁，但具体年龄可能因地区和政策调整）时，可以提前办理退休手续。
   • 退休，则是指职工达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体年龄可能因职业和政策而异），或符合其他退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），办理退休手续并享受退休待遇。
   • 从法律性质上看，病退是退休的一种特殊形式，它同样意味着职工退出工作岗位，开始享受退休待遇。

2. 病退与退休的待遇差异：

   • 虽然病退在性质上等同于退休，但在具体待遇上可能存在差异。这主要取决于当地的政策规定和个人的缴费情况。
   • 一般来说，病退职工的养老金待遇可能会略低于正常退休职工，因为病退职工的缴费年限可能较短，且可能享受了提前退休的待遇。然而，具体差异还需根据当地政策和个人情况来确定。
   • 此外，病退职工可能还享受一些特殊的医疗保障或生活补助等福利待遇，这些待遇也可能因地区和政策而异。

3. 病退的申请条件和流程：

   • 申请病退通常需要满足一定的条件，如达到规定的年龄、经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（或大部分丧失劳动能力）、缴纳养老保险费满一定年限等。
   • 申请流程一般包括提交申请材料、进行劳动能力鉴定、审核批准等步骤。具体流程可能因地区和政策而有所不同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于想要申请病退的事业单位职工来说，建议首先了解当地的政策规定和申请条件，确保自己符合申请要求。
   • 在申请过程中，应如实提供相关材料和信息，避免弄虚作假或隐瞒真实情况。
   • 如果对病退政策或申请流程有疑问或不确定的地方，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询并寻求帮助。

总结来说，事业单位45岁病退在性质上等同于退休，但具体待遇和条件可能因政策和个人情况有所不同。如果你对病退政策或申请流程有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。