事业单位因病退职和退休并不完全一样，它们在多个方面存在差异。以下是对这两者的详细比较：

一、定义与条件

1. 退休：通常指的是职工达到法定退休年龄或满足其他退休条件（如工龄、健康状况等）后，离开工作岗位并享受退休待遇的行为。在事业单位中，退休一般意味着职工结束了其职业生涯，开始享受养老金和其他退休福利。

2. 退职：则是指职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄时，提前离开工作岗位并享受退职待遇的行为。退职通常发生在职工因健康原因无法继续工作时。

二、待遇差异

1. 基本生活费（或基本养老金）：

   • 退休：退休职工的基本养老金通常根据其退休前的工资水平、工龄、缴费年限等因素计算得出，且会随着经济社会发展和物价变动进行调整。
   • 退职：退职职工的基本生活费（或基本养老金）则按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，如工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。但也有地区规定，符合病退条件的职工，退休工资按本人标准工资的100%发放，具体以当地政策为准。由于退职职工的缴费年限可能较短，个人账户储存额较少，因此实际领取的养老金可能较正常退休职工少。

2. 其他补贴与福利待遇：

   • 退休：退休职工可能享受各种补贴和福利待遇，如生活补贴、特殊岗位补贴、公费医疗或基本医疗保险、物价补贴、安家补助等。
   • 退职：退职职工同样可能享受这些补贴和福利待遇，但具体标准和发放方式可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，退职职工在医疗保险方面可能继续享受基本医疗保险待遇，但单位和个人仍需按照一定比例缴纳医疗保险费。

3. 养老金调整与丧葬费、抚恤金：

   • 退休：退休职工的养老金会随着经济社会发展和物价变动进行调整，以确保其生活水平不降低。同时，退休职工去世后，其遗属可以按照规定领取丧葬费和抚恤金。
   • 退职：退职职工的养老金同样会进行调整，但调整的幅度和频率可能因地区和政策的不同而有所差异。退职职工去世后，其遗属也可以领取丧葬费和抚恤金，但具体标准可能因退职职工的工作年限、生前工资等因素而有所不同。

三、法律后果与影响

1. 退休：退休是职工职业生涯的正常结束，通常不会对其未来的生活产生太大的负面影响。退休职工可以安心享受养老金和其他退休福利，过上相对稳定的生活。

2. 退职：退职则可能意味着职工因健康原因提前结束了职业生涯，这可能对其未来的生活产生一定的影响。例如，退职职工可能需要面对健康问题带来的经济压力和心理压力。同时，由于退职职工的养老金可能较正常退休职工少，因此其未来的生活水平也可能受到一定影响。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：无论是退休还是退职，职工都应了解当地政府和相关部门的规定，以便及时了解自己的待遇标准和发放方式。

2. 咨询单位：职工在退休或退职前，应咨询所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的待遇标准和发放方式，以及可能存在的其他福利待遇。

3. 关注政策动态：随着养老保险制度的不断完善，退休和退职职工的待遇也可能会相应调整。因此，职工应关注相关政策动态，以便及时了解自己的待遇变化。

总结来说，事业单位因病退职和退休在定义、条件、待遇以及法律后果与影响等方面都存在差异。如果你或你身边的人面临这种情况，建议详细了解当地政策，并咨询所在单位的人事部门或相关机构，以便做出更明智的决策。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。