事业单位45岁职工能否内退，需根据具体情况及单位规定来判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 内部退养政策：

   • 部分事业单位设有内部退养政策，允许满足一定条件的职工提前离岗并享受相应待遇。这些条件通常包括工作年限、年龄要求等。
   • 若45岁职工符合单位规定的年龄等条件（如工作年限满一定时长且距法定退休年龄不足特定年数），经申请和批准后，可以办理内退手续，离岗并享受相应待遇。

2. 正常辞职离岗：

   • 45岁职工若因个人原因（如自主创业、转换职业等）希望离岗，可以按照事业单位人事管理规定，提前30日书面通知单位并解除聘用合同后离岗。
   • 若职工涉及重点项目等特殊职责，可能需完成交接和审批程序后方可离岗。

3. 因病等特殊原因离岗：

   • 病假离岗：若职工因病需要休息，可以提供医疗诊断证明，经单位批准后休病假。
   • 病退离岗：若职工完全丧失劳动能力且符合病退政策（如男年满50周岁、女年满45周岁，工作年限满要求），可以申请办理病退手续并离岗。但需注意，病退政策对年龄和工作年限有具体要求，45岁职工需确认是否符合条件。

4. 其他情况离岗：

   • 在机构改革、单位改制等特殊情况下，事业单位可能有安置政策允许符合条件的职工离岗，如转岗、分流等。45岁职工若符合相关条件，可以申请离岗。

内退手续与待遇：

• 内退手续：包括提交内退申请、经过审批、办理工作交接等步骤。职工需按照单位规定流程办理内退手续。
• 待遇问题：内退人员的政治和经济待遇一般不变，仍与原单位保持关系，但不占干部职数和编制人数。具体待遇依据单位政策和规定执行，可能包括基本工资、福利等。

注意事项：

• 政策变化：退休和内退政策可能随时间调整，职工在办理内退前需了解最新政策，确保自己符合内退条件。
• 单位规定：不同事业单位的内退政策可能存在差异，职工需详细了解并遵循本单位的相关规定。
• 特殊情况：对于承担国家和地方重点项目的职工，内退可能需考虑项目实际情况和完成交接，确保项目顺利进行。

结论与建议：

• 事业单位45岁职工能否内退，取决于个人情况、单位政策以及相关法律法规。在决定内退前，建议职工详细了解并遵循相关程序和规定，确保合法合规地办理内退手续并享受相应待遇。
• 若职工对内退政策有疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。