关于您提出的“工作10多年年龄45岁以上单位可以办理内退吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄正式办理退休。

对于内退的条件，通常单位会对内退设置一定的年龄界限，如距法定退休年龄5年内等。同时，根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工；
2. 法定的内退条件，即距法定退休年龄不足5年（国家法定退休年龄是男60岁、女55岁，因此法定的内退年龄条件通常是男55岁、女50岁）；
3. 职工本人自愿；
4. 企业领导同意；
5. 劳动部门备案。

针对您的情况，如果您已经工作10多年且年龄45岁以上，但并未达到法定的内退年龄条件（男55岁、女50岁），那么通常情况下您是不能办理内退的。然而，具体能否办理内退还需要结合您所在单位的实际情况和内退政策来确定。

有些单位可能会根据自身的经营状况和人力资源情况，制定更为灵活的内退政策。因此，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的内退条件和办理流程。

总的来说，内退是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，主要在国企较多。如果您想办理内退，需要满足一定的条件和经过一定的程序。具体能否办理内退以及如何办理，还需要结合您所在单位的实际情况来确定。