关于工龄15年、年龄55周岁能否内退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规、单位政策以及劳动合同的约定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规层面
国家层面法律法规：
- 目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定工龄达到多少年、年龄达到多少岁就可以内退。内退（内部退养）通常是企业根据自身经营状况、员工结构等因素，在符合法律法规的前提下，自行制定的一种员工安置方式。
地方性法规或政策：
- 某些地区或行业可能会有关于内退的特定政策或规定，但这些通常具有地域性或行业性，不具有普遍适用性。因此，要判断您是否符合内退条件，需要查阅您所在地区或行业的具体政策。
二、单位政策层面
单位内退政策：
- 大多数单位会制定自己的内退政策，明确内退的条件、程序、待遇等。这些政策通常会考虑员工的工龄、年龄、岗位、健康状况等因素。因此，您是否符合内退条件，首先需要查阅您所在单位的内退政策。
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中有关于内退的约定，那么这些约定将具有法律效力。您需要仔细审查劳动合同，看是否有相关条款，并判断自己是否符合这些条款的规定。
三、实际操作层面
与单位协商：
- 即使法律法规或单位政策没有明确规定您可以内退，您仍然可以尝试与单位进行协商，看是否可以达成内退的协议。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如工龄较长、年龄较大、身体状况不佳等。
关注单位动态：
- 有时候，单位可能会根据经营状况或员工结构调整内退政策。因此，您可以关注单位的动态，看是否有新的内退政策出台，或者是否有其他员工成功内退的案例。
四、法律建议
查阅相关法律法规和政策：
- 建议您首先查阅国家层面的法律法规、您所在地区或行业的特定政策以及您所在单位的内退政策，以明确自己是否符合内退条件。
与单位沟通：
- 如果您认为自己符合内退条件或希望与单位协商内退事宜，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位沟通的过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，内退并非一项法定的权利，而是需要依据具体的法律法规、单位政策以及劳动合同的约定来综合判断。因此，在做出决策之前，请务必充分了解相关信息并谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。