关于您提出的“五十七岁没有干满十五年能否办理内退”的问题，这主要涉及到退休政策以及养老保险缴费年限的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）并非一个法律上的正式术语，它通常指的是企业根据自身情况，为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工提供的一种提前退出工作岗位、享受一定待遇的制度。然而，内退的具体条件和程序往往由企业内部规定，并非所有企业都有内退政策，且内退政策因企业而异。

接下来，我们重点讨论退休政策。根据目前的退休政策以及《社会保险法》的相关规定，办理退休手续需要满足一定的条件，其中最主要的就是达到法定退休年龄并且养老保险缴费年限满15年。对于您的情况，五十七岁并未达到当前大多数地区的男性法定退休年龄（一般为60周岁，但根据最新政策，未来可能会逐步延迟至63周岁），同时您的养老保险缴费年限也未满15年。

1. 关于法定退休年龄：

   • 如果您所在地区尚未实施延迟退休政策，那么男性法定退休年龄通常为60周岁。
   • 如果已经实施延迟退休政策，那么您需要根据具体政策来确定自己的法定退休年龄。

2. 关于养老保险缴费年限：

   • 根据《社会保险法》规定，2011年7月1日前参保的职工，到达法定退休年龄不够15年的，可以继续缴费满5年，仍不够15年的可以一次性补齐至15年，然后办理退休手续。
   • 2011年7月1日及以后参保的职工，到达法定退休年龄不够15年的，需要继续缴费至满15年方可办理退休手续，或者将其企业职工基本养老保险转入城乡基本养老保险。

3. 关于内退与退休的关系：

   • 内退并不等同于退休，内退员工仍然与企业保持劳动关系，只是提前退出了工作岗位。
   • 内退员工在达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满15年后，仍然需要按照正常程序办理退休手续。

4. 针对您的情况的建议：

   • 如果您希望提前退出工作岗位，可以首先了解您所在企业是否有内退政策，并了解内退的具体条件和程序。
   • 如果您所在企业没有内退政策或者您不符合内退条件，那么您可能需要继续工作并缴纳养老保险，直到达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满15年后办理退休手续。
   • 如果您已经接近法定退休年龄但养老保险缴费年限仍然不足15年，您可以考虑继续缴费至满15年或者选择转入城乡基本养老保险。

综上所述，五十七岁没有干满十五年并不能直接办理内退或退休。您需要根据自己的实际情况和所在企业的政策来做出决策，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的建议。