工龄已达35年，并不直接等同于可以申请内退，能否申请内退需根据具体情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的一般条件
内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，为尚未达到法定退休年龄但因身体、年龄等原因无法继续从事原工作或企业安排的其他工作的员工，提供的一种内部安置方式。内退并非法律强制规定，而是企业根据自身经营状况和员工情况自主决定的一种管理措施。因此，内退的具体条件，包括工龄要求，往往由企业内部规章制度或劳动合同来约定。
二、工龄与内退的关系
企业自主规定：不同企业对于内退的工龄要求可能各不相同。有的企业可能规定工龄满一定年限（如20年、25年或30年）即可申请内退，而有的企业则可能没有明确的工龄要求，而是根据员工的身体状况、工作能力等因素来综合判断。
特殊政策或行业规定：在某些特殊行业或地区，政府可能出台了关于内退的特殊政策或规定。这些政策或规定可能对工龄有明确要求，但通常也会考虑其他因素，如年龄、岗位性质等。
三、申请内退的建议
了解企业政策：如果您希望申请内退，首先应了解所在企业的内退政策，包括工龄要求、申请流程、待遇标准等。这可以通过查阅企业规章制度、劳动合同或咨询企业人力资源部门来获取。
评估自身条件：在了解企业政策的基础上，您应评估自身是否符合内退条件。除了工龄要求外，还应考虑自己的身体状况、工作能力、家庭情况等因素。
提交申请并等待审批：如果您认为自己符合内退条件，可以向企业提交内退申请，并按照企业规定的流程进行审批。在审批过程中，您可能需要提供相关证明材料，如工龄证明、身体状况证明等。
四、注意事项
内退与退休的区别：内退并非退休，内退期间您仍与企业保持劳动关系，享受企业提供的内退待遇（如基本生活费、社会保险等）。而退休则是达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系。
内退后的权益保障：内退期间，您应关注自己的权益保障情况，如社会保险缴纳、待遇发放等。如果发现企业存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果您对内退政策或申请流程有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。