关于您在国企工作三十年、五十岁时是否可以申请内退的问题，这主要取决于您所在国企的具体规定以及国家相关政策，但一般来说，并没有一个统一的、强制性的规定说工龄达到三十年、年龄达到五十岁就必须或可以内退。以下是我从几个角度为您详细分析：

1. 国企内部规定：

   • 内退政策往往由国企根据自身情况制定，不同国企之间可能存在差异。有些国企可能为了优化人员结构、减轻负担，会设定一定的内退条件，如工龄、年龄等，但这些条件并非法律强制规定。
   • 因此，您首先需要查阅您所在国企的内退政策或相关规定，了解具体的内退条件和流程。

2. 国家相关政策：

   • 国家对于内退并没有统一的法律规定，但通常会通过一些政策性文件或指导意见来引导国企合理处理内退问题。
   • 这些政策性文件或指导意见可能会考虑到员工的工龄、年龄、健康状况等因素，但具体实施仍需由国企根据自身情况来决定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您有意向申请内退，建议您首先与您所在国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的内退政策和条件。
   • 同时，您也可以咨询一些已经内退或了解内退政策的同事，获取更多的信息和建议。
   • 在申请内退时，您需要准备相关的申请材料，如内退申请书、个人身份证明、工龄证明等，并按照国企规定的流程进行申请。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您符合国企的内退条件并成功申请内退，那么您将享受内退期间的待遇，如基本工资、社保等。
   • 但如果您不符合内退条件或申请未获批准，那么您需要继续履行劳动合同，在国企正常工作。
   • 需要注意的是，内退并非退休，内退期间您仍然与国企保持劳动关系，需要遵守国企的规章制度和劳动纪律。

总结来说，您是否可以申请内退主要取决于您所在国企的具体规定。我建议您先了解清楚国企的内退政策和条件，再根据自己的实际情况和需求做出决定。如果您在了解过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。