您好，关于央企职工满了50岁是否可以申请内退的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据最新的退休政策调整情况，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，这是根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来逐步实施的。对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。这意味着，在一般情况下，女职工需要达到新的法定退休年龄才能办理正式退休手续。

然而，对于提前退休的情况，政策也给出了相应的规定。其中，自愿弹性提前退休是一种可能的方式。根据规定，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（对于女职工而言，原下限为五十周岁）。但这里需要注意的是，由于新的退休年龄规定已经出台，所以“原退休年龄下限”在实际操作中可能会根据新的政策有所调整，且需要确保提前退休后的年龄不低于新的法定退休年龄调整后的下限（若调整后下限高于50岁，则需按新下限执行）。不过，就目前您提到的50岁这个节点，若不考虑新政策对下限的具体调整影响，且您满足其他条件（如达到最低缴费年限），理论上在政策允许范围内有弹性提前的空间，但实际操作需结合新政策细节。

另外，还有一种特殊情况是特殊工种可申请提前退休。如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，并且符合相关条件（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等），那么您仍然可以申请提前退休。但这一规定同样需要结合最新的政策来具体解读。

至于因病提前退休的情况，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。这一点也需要您特别注意。

最后，我需要强调的是，由于退休政策涉及多个方面，且会随着时间的推移而不断调整和完善，因此我建议您在做出决策前，务必咨询您所在单位的人力资源部门或相关社保机构，以获取最准确、最权威的信息。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，合理规划自己的退休生活。