关于国企50岁男员工工作10年是否可以内退的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

一、内退的基本条件

内退，即内部退养，是用人单位给予的一种内部待遇，并非正式的退休。根据1993年《国有企业富余职工安置规定》，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这是内退的基本条件。

二、具体案例分析

1. 年龄与工龄分析：

   • 年龄：该员工50岁，符合内退年龄接近退休年龄的考量。
   • 工龄：工作10年，但此工龄并非决定内退的关键因素，关键在于距离退休年龄的年限。

2. 内退条件匹配：

   • 该员工距离正式退休年龄（通常男员工为60岁）还有10年，不符合“距离退休年龄不到5年”的内退基本条件。

三、结论

因此，根据内退的基本条件和具体案例分析，该国企50岁男员工工作10年不符合内退的条件。他不能仅凭当前的工作年限和年龄申请内退。

四、建议

• 如果该员工有内退的需求或考虑，可以与所在企业的人力资源部门沟通，了解企业是否有其他特殊的内退政策或安排。
• 同时，也可以考虑其他退休规划，如继续工作至正式退休年龄，或根据企业情况和个人意愿选择其他退休方式。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动工伤相关的问题，欢迎随时向我咨询。