结论：国企员工58岁是否可以内退，不能一概而论，需结合企业内退政策、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、企业内退政策

1. 内退政策的存在：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合一定条件的员工实行的一种特殊管理方式。内退政策通常由企业根据自身情况制定，并报相关部门备案。

2. 内退条件的设定：

   • 企业可能会根据员工的年龄、工龄、岗位性质等因素设定内退条件。例如，有些企业可能规定，男员工年满55岁、女员工年满50岁，且工龄达到一定年限的，可以申请内退。但具体条件因企业而异，并非所有国企都有统一的内退年龄标准。

3. 58岁员工的内退可能性：

   • 如果企业内退政策中明确规定了58岁可以内退，且该员工符合其他内退条件（如工龄、岗位等），那么该员工是可以申请内退的。
   • 如果企业内退政策中未明确规定58岁可以内退，或者该员工不符合其他内退条件，那么该员工可能无法直接申请内退。

二、劳动合同约定

1. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了内退的相关条款，如内退年龄、内退待遇等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 劳动合同的变更：

   • 如果劳动合同中未约定内退条款，或者约定的内退条款与实际情况不符，双方可以协商变更劳动合同内容。但变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

三、相关法律法规

1. 法律法规的适用：

   • 在处理内退问题时，应遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对员工的退休、内退等事项有原则性规定，但具体细节可能因地区、行业等因素而有所不同。

2. 法律法规的保障：

   • 法律法规保障员工的合法权益，如内退期间的工资待遇、社会保险缴纳等。企业在制定内退政策时，应确保政策内容符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解企业内退政策：

   • 员工在申请内退前，应详细了解企业的内退政策，包括内退条件、内退待遇等，确保自己符合内退条件。

2. 审查劳动合同：

   • 员工应审查自己的劳动合同，了解其中是否约定了内退条款。如果劳动合同中有相关约定，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明，可以与企业协商变更劳动合同内容。

3. 咨询专业意见：

   • 如果员工对内退政策、劳动合同内容或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。

4. 注意内退期间的权益保障：

   • 员工在内退期间，仍应享受企业提供的相应待遇，如工资、社会保险等。企业不得因员工内退而降低其待遇或停止缴纳社会保险。

总结：国企员工58岁是否可以内退，需结合企业内退政策、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。