结论：工作35年还有两年退休时，是否可以不内退主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。如果单位没有强制内退的规定，且您与单位之间的合同或协议也未约定内退条款，那么您有权选择不内退。
分析说明：
内退的定义与性质：
- 内退，即内部退养，是企业在员工未达到法定退休年龄时，根据企业自身情况，与员工协商一致后，让员工离开工作岗位但保留劳动关系，并给予一定生活费的一种制度。
- 内退并非法定退休，因此不受法定退休年龄和条件的严格限制，而是更多地依赖于企业内部的规章制度和劳动合同的约定。
内退的法律规定：
- 目前，我国法律并未对内退作出统一、具体的规定，而是将内退的决策权交给了企业，由企业根据自身情况制定内退政策。
- 但企业在制定内退政策时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如不得强制员工内退、不得降低员工内退后的生活费标准等。
是否可以不内退的情况分析：
- 如果单位有内退规定：您需要仔细阅读单位的内退规定，了解内退的条件、程序以及内退后的待遇等。如果您不符合内退条件或不愿意内退，可以与单位进行协商，表达您的意愿和理由。
- 如果单位没有内退规定：那么单位无权强制您内退。您可以选择继续留在原岗位工作，直到达到法定退休年龄或满足其他退休条件。
- 劳动合同或协议的约定：无论单位是否有内退规定，您与单位之间的劳动合同或相关协议都是判断您是否可以内退的重要依据。如果合同或协议中明确约定了内退条款，且您符合内退条件，那么您可能需要按照约定执行。但如果合同或协议中未约定内退条款，或您不符合内退条件，那么您有权选择不内退。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或企业中，可能存在更为复杂的内退政策或规定。例如，一些国有企业或事业单位可能根据国家政策或行业规定制定了更为详细的内退制度。在这种情况下，您需要更加仔细地了解并遵守这些规定。
行动建议：
- 查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的内退规定或相关政策文件，了解内退的具体条件、程序和待遇等。
- 审查劳动合同：其次，仔细审查您与单位之间的劳动合同或相关协议，看其中是否约定了内退条款以及您的权利和义务。
- 与单位协商：如果您不符合内退条件或不愿意内退，可以与单位进行协商，表达您的意愿和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果您与单位在协商过程中产生争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理内退问题时，您需要充分了解并遵守国家法律法规、单位规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。
- 同时，您也需要关注自己的权益和利益，确保在内退过程中不受侵犯或损失。
- 如果您对内退政策或规定有任何疑问或不解之处，可以及时向单位人事部门或专业律师咨询以获取更准确的解答和建议。