结论：在距离退休还有2年的情况下，如果单位提出内退要求而您不同意，您完全有权利拒绝，单位不能强制您内退。

分析说明：

1. 内退的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，对接近退休年龄但尚未达到法定退休条件的职工，实行的一种内部退养措施。内退职工仍与企业保持劳动关系，但不再从事实际工作，企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险费。

2. 内退的自愿性：

   • 内退应当是职工自愿的选择，而非企业的强制要求。根据相关法律法规，企业不能单方面决定让职工内退，更不能以威胁、胁迫等手段强迫职工内退。职工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受内退安排。

3. 您的权利与选择：

   • 在您距离退休还有2年的情况下，如果单位提出内退要求，您完全有权利根据自己的意愿和实际情况进行选择。如果您认为内退不符合您的利益或需求，您可以明确拒绝单位的内退要求，并继续留在原岗位工作。

4. 单位的义务与责任：

   • 如果单位在您不同意内退的情况下，仍然采取不正当手段强迫您内退，如降低工资、停发福利、解除劳动合同等，这些行为都是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 明确表达意愿：如果单位提出内退要求，您可以与单位进行沟通，明确表达自己不愿意内退的意愿，并说明理由。
• 了解法律法规：您可以查阅相关的法律法规，了解内退的相关规定和职工的权利，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果单位采取不正当手段强迫您内退，或者您在与单位沟通中遇到困难，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地应对问题。

后续关注：

• 在您拒绝内退后，单位可能会采取一些措施来应对，如调整工作岗位、降低工作强度等。您需要密切关注这些变化，并评估它们对您的工作和生活的影响。
• 如果单位的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，您有权向相关部门投诉或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，内退应当是职工自愿的选择，单位不能强制职工内退。如果您在距离退休还有2年的情况下遇到单位提出内退要求而您不同意的情况，您完全有权利拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。