关于您提出的“差一年退休公司要求内退是否合适”的问题，这需要根据您的具体情况以及公司的内退政策来综合考虑。以下是我从法律角度为您提供的分析：

一、内退的基本概念

内退，即内部退养，通常指职工在达到法定退休年龄前，因企业生产经营需要或职工个人原因，经双方协商一致，职工退出工作岗位，由企业继续为其缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

二、内退的合法性

1. 法律法规支持：我国法律并未明确禁止内退制度，企业可以根据自身情况制定内退政策，但需确保政策内容不违反法律法规，且需与职工协商一致。

2. 政策差异：不同企业可能有不同的内退政策，包括内退条件、待遇、管理等，因此具体是否合适需参考您所在公司的具体政策。

三、内退的考虑因素

1. 个人权益：内退后，您的收入、福利待遇可能会发生变化，需仔细评估内退政策对个人经济状况的影响。同时，内退期间的社会保险缴纳、工龄计算等也需关注。

2. 公司情况：了解公司为何提出内退要求，是出于生产经营需要还是其他原因。同时，评估公司未来的发展前景，以及内退政策是否对公司和员工双方都有利。

3. 退休规划：考虑您的退休规划，包括退休后的生活品质、经济来源等。内退是否会影响您的退休计划，需提前规划。

四、建议

1. 详细了解政策：与公司相关部门沟通，详细了解内退政策的具体内容，包括内退条件、待遇、管理以及后续退休手续等。

2. 评估个人情况：结合自身的经济状况、退休规划以及家庭需求等，综合评估内退是否合适。

3. 协商沟通：与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的方案。

4. 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询，确保您的权益得到保障。

综上所述，差一年退休公司要求内退是否合适，需根据您的具体情况以及公司的内退政策来综合考虑。建议您在详细了解政策、评估个人情况后，与公司进行协商沟通，并如有需要可寻求我的法律咨询。