结论：关于“不满一年退休内退是否符合劳动法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
内退的合法性基础：
- 内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况和员工年龄、健康等因素，与员工协商一致后，安排员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种制度。
- 内退并非法律直接规定的制度，而是企业与员工之间的约定。因此，其合法性主要取决于双方是否达成一致，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
不满一年退休内退的合法性分析：
- 如果内退协议是双方自愿达成的：即企业提出内退方案，员工同意并签署相关协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、社会保险缴纳等规定），那么这种内退是合法的。
- 如果内退协议存在强迫或欺诈等情形：或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种内退就是不合法的。员工有权拒绝内退，或者在内退后通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的内退合法性：
- 对于接近退休年龄的员工（如不满一年退休），企业可能会出于照顾员工、减轻企业负担等考虑，提出内退方案。在这种情况下，如果员工同意并签署了内退协议，且协议内容合法合规，那么内退就是合法的。
- 但需要注意的是，即使员工接近退休年龄，企业也不能强制要求员工内退。内退必须基于双方的自愿和协商一致。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署内退协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动部门。
- 对于企业而言，在提出内退方案时，应确保方案合法合规，并充分尊重员工的意愿和选择。避免采取强迫或欺诈等手段要求员工内退。
可能产生的法律后果：
- 如果内退协议合法有效，双方应按照协议内容履行各自义务。如一方违约，另一方有权通过法律途径追究其责任。
- 如果内退协议存在违法情形，员工有权拒绝内退或要求撤销协议，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，内退协议的具体内容可能因企业而异。因此，在签署协议前，员工应充分了解协议内容，并考虑自己的实际情况和需求。
- 如遇内退纠纷，员工应及时收集相关证据（如内退协议、工资单、社会保险缴纳记录等），以便在维权时提供有力支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。