针对您提出的“到了退休年龄社保未交满15年用人单位要求内退是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止以及社会保险缴纳等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是国家法律对于劳动合同终止的一种明确规定。然而，在司法实践中，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否可以终止，存在两种不同的观点。

一种观点认为，既然劳动者已经达到了法定退休年龄，那么根据法律规定，劳动合同就应当终止，无论劳动者是否享受养老保险待遇。这种观点主要依据的是上述的《劳动合同法实施条例》第二十一条。

另一种观点则认为，如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，那么其劳动权益仍然需要得到保护。在这种情况下，如果用人单位单方面终止劳动合同，可能会被认定为违法。这种观点更多地考虑了劳动者的实际权益和公平性。

在实际操作中，不同地区对于这一问题的处理也存在差异。例如，广东省就明确支持在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，而上海市则更倾向于保护未退休职工的权益。

针对您的情况，如果用人单位要求您内退（即内部退养，非正式退休），这实际上并不是一种法律上的终止劳动合同的方式。内退通常是企业内部的一种管理方式，可能涉及到工资、福利等方面的调整。如果用人单位想要终止与您的劳动合同，应当依据相关法律法规进行，而不是简单地要求您内退。

此外，关于社会保险的缴纳问题，如果用人单位没有依法为您缴纳社会保险，或者缴纳年限不足，导致您无法享受养老保险待遇，您有权要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位的原因导致您无法补缴社保并造成损失，您还可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。

综上所述，对于您提出的问题，不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案。这需要根据您所在地区的具体法律法规、司法实践以及您与用人单位之间的实际情况来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。