在企业工作十六年，企业让员工内退是否合法，需分情况讨论：

1. 若内退符合法定条件与程序：

   • 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条及第十一条，职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这种情况下，内退是合法的。但需注意，内退并非企业单方面决定，而是需要职工本人申请，并经过企业领导批准。
   • 具体条件：职工需距离退休年龄不到五年，且需本人提出申请。若企业未经职工同意，单方面决定让职工内退，则可能违反法律规定。

2. 若内退不符合法定条件与程序：

   • 如果职工不符合内退的法定条件（如距离退休年龄超过五年），或者企业未经职工同意单方面决定内退，那么这种内退行为可能是违法的。职工有权拒绝内退，并可以要求企业继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 法律后果：企业若违法让职工内退，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 关于内退期间的待遇：

   • 即使职工内退，企业也应按照有关规定支付基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不得因职工内退而免除。
   • 待遇标准：基本生活费的标准通常由企业与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

建议与行动指南：

• 核实内退条件：首先，您需要核实自己是否符合内退的法定条件，即距离退休年龄是否不到五年。
• 与企业沟通：如果您不符合内退条件或对企业单方面决定内退有异议，建议与企业进行沟通，表达您的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总结：企业让员工内退是否合法，取决于是否符合法定条件与程序。若不符合，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。