关于您提出的“社保交满15年后公司要求退休是否合法”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和社保政策，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，缴纳社保是法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，只要职工还处于在职状态，无论其社保是否已经缴满15年，单位都有义务继续为其缴纳养老保险直至退休。

对于公司要求您在社保交满15年后退休的情况，这并不符合法律规定。因为社保交满15年只是领取基本养老金的最低缴费年限，而并非退休的法定条件。要申领基本养老金，除了需要满足社保累计缴费年限满15年及以上外，还必须达到法定退休年龄。因此，如果您的社保已经缴满15年但尚未达到退休年龄，公司是无权要求您退休的。

此外，我还想提醒您的是，社保不仅仅包含养老保险，还涵盖了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等多个方面。一旦停缴社保，不仅会影响您未来领取养老金的资格和金额，还会对您在生病、生育、工伤或失业等情况下的保障产生影响。例如，职工医保如果缴费满15年后不再缴费，就无法继续享受医保待遇。

对于灵活就业人员来说，虽然他们在缴满15年养老保险后可以自愿选择是否继续缴纳养老保险费，但同样建议不要中断缴费。因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长、缴费基数越高，退休时领取的养老金就会越高。

综上所述，公司要求您在社保交满15年后退休是不合法的。您有权继续工作并享受社保待遇，直到达到法定退休年龄。同时，我也建议您继续缴纳社保，以确保自己在未来能够享受到更全面的社会保障和更高的养老金待遇。如果您对公司要求退休的决定有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。