针对您提出的“到退休年龄社保不够十五年公司辞退是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：员工到达退休年龄但社保缴纳年限未满15年，公司可以依据法定退休年龄的规定终止劳动合同，但这一过程必须严格遵守相关法律法规，确保合法性和合理性。同时，公司应积极与员工沟通，共同协商解决社保问题。

法律依据与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动合同关系将自然终止，公司有权据此作出辞退决定。但重要的是，公司在行使这一权利时，必须遵循法律程序，包括提前通知员工（如适用）、支付相应的经济补偿（根据具体情况和当地法规）等，以确保辞退过程的合法性和合理性。

社保缴纳年限与退休待遇

社保缴纳年限是影响员工退休金等社保待遇的关键因素。如果员工在退休时社保缴纳年限未满15年，其可能无法享受全额的退休金待遇，或者需要按照相关规定继续缴纳社保费用直至满足最低年限要求。因此，社保缴纳情况直接关系到员工的退休生活品质。

公司责任与应对措施

1. 补缴社保（如适用）：

   • 如果因公司原因导致员工社保未缴满15年，如未依法足额缴纳社保费用或未及时为员工办理社保参保手续，员工有权要求公司补缴社保。公司应当积极配合相关部门完成补缴手续，以确保员工的社保缴费年限达到要求，从而正常享受养老保险待遇。

2. 协商解决：

   • 对于社保缴纳年限不足的问题，公司应与员工进行积极沟通，共同协商解决方案。这可能包括继续缴纳社保费用（如果双方同意且符合当地法规）、提供其他形式的补偿（如一次性经济补助、退休后的医疗保障等），以减轻员工因社保不足而可能遭受的损失。

3. 避免随意辞退：

   • 公司不能因为员工社保缴纳年限不足而随意辞退员工。辞退决策应基于劳动法规定的合法理由，并确保程序的公正性。如果员工对辞退决定有异议或争议，应通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情况下的社保缴纳

• 如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。
• 如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止；但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。因此，在这种情况下，公司是否应继续缴纳社保需根据当地司法实践和具体政策来确定。

总结与建议

综上所述，员工到达退休年龄且社保缴纳年限未满15年的情况下，公司可以终止劳动合同，但必须遵守法律法规，确保辞退过程的合法性和合理性。同时，公司应积极与员工沟通，协商解决社保问题，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果双方无法达成一致，建议通过法律途径寻求解决方案。此外，员工也应充分了解相关法律法规和当地司法实践，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。