您好，针对您提出的“到退休年龄社保未交满年限单位辞退是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：到了退休年龄但社保未交够的员工，单位不能因此直接辞退。单位应积极与员工协商，采取措施补缴社保，确保员工的合法权益得到保障。

一、法律规定及解读

1. 《劳动合同法实施条例》：根据该条例第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这一规定并未提及在社保未交够的情况下单位能否直接辞退员工。因此，不能仅凭此条款就认为单位有权直接辞退。

2. 《劳动合同法》：该法第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，而并非单纯达到法定退休年龄。若员工虽到退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方有继续用工意愿，劳动关系可延续。此外，第四十二条还规定了不得解除劳动合同的情形，即使员工未达到特定工作年限要求，在社保未缴足的情况下，单位也不能随意以到达退休年龄为由强行辞退。

二、社保缴纳的重要性及单位责任

社保缴纳是员工的权益，也是单位的法定义务。单位应确保员工在职期间按时足额缴纳社保，以保障员工退休后的生活待遇。若单位因员工社保未交够而直接辞退员工，可能面临违法解雇的风险，包括员工主张单位未依法履行协助缴纳社保的义务，要求赔偿等。

三、特殊情况及考虑因素

1. 社保未交够的特殊情况：尽管员工达到退休年龄，但若社保未交够年限，这直接关系到员工的合法权益。在此情况下，单位应积极寻求解决方案，如补缴社保或与员工协商延长劳动合同期限，直至满足社保缴纳条件。

2. 地方法规差异：不同地区对于此类情况的具体规定可能存在差异。单位在处理时，应参考当地法规和政策，确保合规操作。

四、员工可采取的措施及可主张的权益

1. 与单位协商：员工可以主动与单位沟通，表明自己虽到退休年龄但社保未缴够，希望单位能继续履行劳动合同至社保缴满规定年限或双方协商一致的其他解决方案。若单位同意协商解决，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位违法辞退的事实。

3. 寻求法律援助：如果员工经济条件困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 可主张的权益：若单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付经济补偿（按照《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定计算）以及补缴工作期间未足额缴纳的社保费用。

五、实际操作建议

1. 积极补缴社保：对于社保未交够的员工，单位应积极采取措施补缴社保，确保员工在退休前能够享受到应有的社保待遇。

2. 关注政策动态：随着退休年龄政策的调整，单位应密切关注相关政策动态，及时调整人力资源策略，确保合规运营。

综上所述，到了退休年龄但社保未交够的员工，单位不能直接辞退。单位应积极与员工协商，采取措施补缴社保，并确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，与单位共同努力，确保退休前能够享受到应有的社保待遇。