结论：单位以年龄到为由辞退社保未交满11年的员工，是否合法需分情况讨论，关键在于辞退理由是否符合《劳动合同法》规定，且与社保缴纳情况无直接关联。

1. 若辞退理由为“达到法定退休年龄”

• 合法性分析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时单位无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续并协助领取养老金。
• 社保问题：若员工因单位未缴满15年社保无法领取养老金，单位可能需承担补缴责任（需通过社保稽核或劳动仲裁主张），但辞退行为本身合法。
• 例外情形：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位继续用工，双方形成劳务关系，此时辞退需按合同约定处理，无约定则单位可随时终止且无需补偿。

2. 若辞退理由为“年龄大、能力不足”等其他非法定理由

• 违法性认定：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，单位需证明员工“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等法定情形，且需履行培训、调岗或提前通知等程序，否则构成违法解除。
• 法律后果：员工可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限，即11个月工资×2），并可要求单位补缴社保（需通过社保部门投诉或仲裁附带主张）。

3. 关键行动建议

• 核实辞退理由：要求单位出具书面辞退通知，明确理由及依据。
• 固定证据：保存劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料。
• 维权路径：
  1. 向当地社保局投诉要求补缴社保（时效为2年内，但部分地区支持追溯全部未缴年限）；
  2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及补缴社保（仲裁不受理社保补缴的，需通过社保稽核程序解决）。

提示：社保未缴满15年不影响辞退合法性判断，但单位可能需单独承担补缴责任。具体操作需结合地方政策，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。