针对您提出的“到了退休年龄，合同未到期单位有权辞退吗”这一问题，我的回答如下：

1. 单位有权辞退：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法定的终止情形，单位不需要像辞退普通未达退休年龄员工那样存在法定事由。因此，在绝大多数情况下，当雇员到达法定退休年龄时，即便其与用人单位之间的劳动合同尚未届满，用人单位也有权决定终止劳动合同关系。

2. 特殊情况下的争议：

   • 然而，如果劳动者并未开始依法享有基本养老保险待遇，那么用人单位在此时选择解除与其的劳动合同便可能会引发争议。因为劳动者开始享基本养老保险待遇是终止劳动合同法定情形之一，若劳动者未享有该待遇，则劳动合同的终止可能存在法律上的争议。

3. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下被辞退，通常没有经济补偿。因为退休是法定的一种劳动关系自然终结情形，当劳动者达到退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的基础发生了变化，用人单位与劳动者的劳动关系即告终止。
   • 但若存在特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，导致劳动者达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，这种情况下双方可能存在争议。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，结合具体事实和证据，主张相应权益，包括可能的经济补偿。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您已经到了退休年龄但合同未到期，且单位提出辞退，建议您先与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 若您认为辞退行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
   • 如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，单位在劳动者达到法定退休年龄时有权辞退，但具体是否需要支付经济补偿以及是否存在争议，还需根据劳动者的实际情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。