结论：退休人员合同未到期被辞退的情况，需根据退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析，一般情况下，若退休人员已享受相关待遇，则与用人单位之间不构成劳动关系，辞退不涉及违法解除的问题；若未享受相关待遇，则可能构成劳动关系，辞退需遵循劳动法的相关规定。

分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。因此，如果用人单位辞退这类退休人员，一般不涉及违法解除劳动合同的问题，也无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位未经合法程序辞退退休人员，可能构成违法解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据退休人员的工作年限、工资水平等因素确定。

法律建议：

• 对于退休人员而言，如果合同未到期被辞退，首先应明确自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果已享受相关待遇，则与用人单位之间的纠纷可能不属于劳动法调整范围，可以考虑通过协商或民事诉讼等方式解决。
• 如果未享受相关待遇，且认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位辞退行为合法，则退休人员可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果退休人员未享受相关待遇，且用人单位辞退行为违法，则退休人员有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体数额将根据退休人员的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。

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