结论：合同没到期且准备退休的情况下，公司是否有权辞退您，取决于多种因素，包括辞退的理由、合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、合法辞退的情况
法定理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司有合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权在合同未到期时辞退您，且无需支付经济补偿。
- 例子：如果您因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，公司可以依据相关法律法规和合同条款辞退您。
协商一致辞退：
- 如果您与公司就辞退事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司可以在合同未到期时辞退您。这种情况下，双方应就辞退后的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）进行明确约定。
- 例子：您与公司协商一致，同意在合同未到期时提前退休，并就经济补偿等事宜达成了协议。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法的理由，仅因您准备退休就辞退您，那么这种行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付您相应的经济补偿，并可能面临其他法律责任。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：如果您在公司工作了10年，月工资为1万元，那么公司违法辞退您时，应支付您10个月工资的经济补偿，即10万元。
违反合同条款辞退：
- 如果劳动合同中明确规定了公司不得在合同未到期时因您准备退休而辞退您，那么公司违反这一条款辞退您的行为也是违法的。您有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的辞退
- 退休年龄到达：如果您已经到达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以与您终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不属于“辞退”，而是劳动合同的自然终止。
- 合同到期不续签：虽然您的问题中明确提到合同未到期，但值得注意的是，如果合同到期后公司不续签，且您未到达法定退休年龄或未开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司应支付您相应的经济补偿。
四、建议与行动
- 审查合同条款：首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权在合同未到期时因您准备退休而辞退您。
- 与公司沟通：如果您认为公司的辞退行为可能违法或违反合同条款，建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，冯海文律师），以维护您的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。