结论前置：员工已到退休年龄，即使与公司签订的合同还未到期，公司一般也可以依法终止劳动合同。不过，在具体操作中，公司需遵循相关法律法规，妥善处理后续事宜，以避免潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款为公司在员工达到退休年龄时终止劳动合同提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：虽然该条款未直接提及达到法定退休年龄作为终止条件，但结合其他法律法规，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，特别是当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时。
二、实际操作中的注意事项
提前通知与协商：
- 尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但公司应提前通知员工，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿（尽管通常不需要）、社保转移等。这有助于维护良好的员工关系，减少潜在的纠纷。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿金。但如果公司存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工有权主张公司支付经济补偿或赔偿相应损失。
社保与退休金处理：
- 公司应在劳动合同终止后，及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
避免违法解除：
- 公司不得以员工达到法定退休年龄为由，单方面违法解除劳动合同。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。公司应确保终止劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。
三、特殊情况下的处理
地方差异：
- 部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，公司在处理此类问题时，需结合当地劳动法规政策进行具体分析。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，公司可依据此条款辞退员工。不过，即便没有此类特殊约定，依据上述条例，公司也可终止合同。但无论如何，公司都应确保自己的操作合法合规。
四、建议与措施
查阅法规与政策：
- 公司在处理此类问题时，应首先查阅国家及地方的法律法规和政策，确保自己的操作合法合规。这有助于避免潜在的法律风险，保障公司的合法权益。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同的具体条款，特别是关于合同终止、退休等方面的约定。这有助于公司明确自己的权利和义务，确保在处理员工退休及合同终止事宜时既合法合规又能够维护良好的员工关系。
沟通与协商：
- 无论劳动合同中有无相关约定，公司都应与员工进行充分沟通，确保双方对合同终止事宜有清晰的认识和共识。在必要时，可通过提前通知等方式来妥善处理合同终止事宜，以维护良好的员工关系。
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