结论前置：在您描述的情况下，即员工合同未到期但年龄已达50岁且还差三年半才能退休，公司能否辞退员工并非一概而论，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同条款以及地方政策来综合判断。

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这一规定主要针对的是达到法定退休年龄且能够享受基本养老保险待遇的劳动者。对于您的情况，由于还差三年半才能退休，即尚未达到通常意义上的法定退休年龄（目前女性工人50岁，女性干部55岁，男性60岁，但需注意退休年龄政策有逐步延迟的趋势），因此不能直接依据此条来断定公司可以辞退您。

2. 退休年龄政策调整：近年来，我国退休年龄政策有所调整，如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟。这一变化虽不影响劳动合同终止的基本规定在达到法定退休年龄时的应用，但在实际操作中需考虑员工实际退休年龄的变动，以及这一变动对劳动合同履行的影响。

二、劳动合同条款层面

1. 合同约定：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于合同终止、退休等条款。若合同中明确规定了到达一定年龄（虽未达法定退休年龄）后公司有权提前终止合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司可能依据此条款辞退您。但这种情况较为少见，且需严格审查条款的合法性与合理性。

2. 约定不明确或缺失：若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，公司则不能随意辞退您。此时，公司应与您进行充分沟通，协商解决方案，如调整工作岗位、签订劳务合同等，以继续履行劳动合同或妥善处理合同终止事宜。

三、地方政策与实际操作层面

1. 地方差异：部分地区对于已达到一定年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的认为仍属于劳动关系，需遵守劳动法律法规；有的则倾向于认定为劳务关系，适用民事法律法规。因此，具体处理需结合当地劳动法规政策。

2. 实际操作建议：

   • 查阅法规与政策：公司应首先查阅国家及地方的法律法规和政策，确保自己的操作合法合规。
   • 审查劳动合同：仔细审查劳动合同的具体条款，特别是关于合同终止、退休、违约金等方面的约定。
   • 沟通与协商：无论劳动合同中有无相关约定，公司都应与您进行充分沟通，确保双方对合同终止事宜有清晰的认识和共识。在必要时，可通过提前通知、支付经济补偿等方式来妥善处理合同终止事宜。

四、可能的法律后果

若公司未经合法程序或违反法律法规、劳动合同条款而辞退您，您可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体法律后果需根据实际情况和法律法规来判断。

总结与建议：在您的情况下，公司能否辞退您并非简单的是非问题，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同条款以及地方政策来综合判断。建议您与公司进行充分沟通，了解公司的意图和依据，并咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。若公司行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。