结论前置：若用人单位在劳动合同到期后未续签，而工人达到了法定退休年龄，此时劳动合同依法终止，不属于用人单位主动辞退的情形。不过，具体处理还需结合实际情况，包括是否享受养老保险待遇、劳动合同的具体约定等。
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当工人达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将依法终止。
退休年龄政策调整：近年来，我国退休年龄政策有所调整，如男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟。这一变化虽不影响劳动合同终止的基本规定，但在实际操作中需考虑员工实际退休年龄的变动。不过，在您所描述的情境中，工人已经达到了法定退休年龄，因此这一政策调整不影响当前劳动合同的终止。
养老保险待遇的影响：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果工人已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
二、劳动合同到期未续签与达到退休年龄的处理
劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期后，用人单位未与工人续签劳动合同，而工人继续在用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能构成事实劳动关系。然而，当工人达到法定退休年龄时，这一事实劳动关系将依法终止。
达到退休年龄的处理：在工人达到法定退休年龄时，用人单位无需因劳动合同到期未续签而承担额外的法律责任。因为劳动合同的终止是基于工人达到法定退休年龄这一法定事由，而非用人单位的主动辞退。不过，用人单位仍需确保工人的其他合法权益得到妥善处理，如结清工资、办理离职手续等。
三、可能涉及的权益问题及处理方式
经济补偿问题：由于劳动合同是因工人达到法定退休年龄而终止，而非用人单位主动解除，因此用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致工人无法享受基本养老保险待遇，工人有权主张用人单位支付经济补偿或赔偿相应损失。
养老保险待遇问题：如果工人已经累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年），则有权按月领取养老金。如果因用人单位原因导致工人无法享受养老保险待遇，工人可以要求用人单位赔偿养老金损失等，并通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。
四、建议与措施
查阅劳动合同：工人在面临此类问题时，应首先查看劳动合同中关于终止、解除及经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：基于劳动合同约定和法律规定，与用人单位进行友好协商，争取合理的补偿和安排。
寻求法律援助：如协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询，通过法律途径维护自身权益。
用人单位合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在处理工人退休及合同终止事宜时合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，若用人单位在劳动合同到期后未续签，而工人达到了法定退休年龄，此时劳动合同依法终止，不属于用人单位主动辞退的情形。不过，具体处理还需结合实际情况和法律规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。