结论：劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，不续签劳动合同并不等同于辞退。以下是详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。达到退休年龄并符合领取基本养老保险待遇条件的，属于劳动合同终止的法定情形之一。

2. 辞退与劳动合同终止的区别：

   • 辞退通常指的是用人单位因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因，主动解除与劳动者的劳动合同。而劳动合同终止则是指因法定或约定事由的出现，导致劳动合同的法律效力自然消灭。在您描述的情况下，劳动合同到期且劳动者达到退休年龄，属于劳动合同终止的法定情形，而非辞退。

二、具体情形分析

1. 劳动合同到期且达到退休年龄：

   • 当劳动合同到期时，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且符合领取基本养老保险待遇的条件，那么劳动合同将依法终止。此时，用人单位无需再与劳动者续签劳动合同，也不构成辞退。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 在劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，如果劳动者符合领取经济补偿的条件（如因用人单位原因导致劳动合同终止等），用人单位还应当支付经济补偿。但在您描述的情况下，由于劳动合同是因达到退休年龄而终止，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。

三、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 如果您已经达到退休年龄并且劳动合同即将到期，建议您提前了解自己的养老保险待遇情况，确保能够顺利享受退休待遇。同时，与用人单位沟通好离职手续和档案转移等事宜，确保自己的权益不受损害。

2. 用人单位方面：

   • 如果您作为用人单位，面临劳动者劳动合同到期且达到退休年龄的情况，建议您依法为劳动者办理离职手续，并告知其享受退休待遇的相关事宜。同时，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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