年龄到了不续签合同，并不直接等同于辞退，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律性质：

   • 当劳动合同到期时，如果公司选择不续签，这通常被视为劳动合同的自然终止，而非辞退。辞退通常指的是在劳动合同期限内，公司因某种原因（如员工违纪、能力不足等）提前解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果公司不续签，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么公司通常不需要支付经济补偿金（除非存在特定情形，如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝等）。

2. 年龄因素在劳动合同续签中的影响：

   • 年龄本身并不是决定劳动合同是否续签的直接因素。公司是否续签劳动合同，应基于员工的绩效、能力、公司需求等多方面因素综合考虑。
   • 如果员工因年龄原因（如达到退休年龄）而无法继续履行劳动合同，且双方对此有明确约定或符合法律法规的规定（如达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇），那么劳动合同可以依法终止，且公司通常不需要支付经济补偿金。

3. 公司不续签合同的合法程序与注意事项：

   • 如果公司决定不续签劳动合同，应提前与员工进行沟通，并明确告知不续签的原因和依据。
   • 公司应确保不续签的决定不违反法律法规或劳动合同的约定，否则可能面临法律责任。
   • 在某些情况下（如员工因公司原因无法继续工作），公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司不续签合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

建议：对于年龄到了不续签合同的情况，员工应首先了解自己的劳动合同期限和公司的规章制度，以及相关法律法规的规定。如果公司决定不续签，员工可以与公司进行沟通，了解不续签的原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，员工也应关注自己的权益保护，如经济补偿金、社会保险等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。