合同期满单位不续签不属于通常所说的“辞退”，而是劳动合同的终止。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律定义：

   • 辞退通常是指用人单位基于特定原因主动解除与劳动者的劳动关系。
   • 合同到期单位不续签，是劳动合同期满这一法定终止情形导致劳动关系自然结束。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者权益：

   • 合同到期时，若公司不续签且不存在特定免除经济补偿的情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同（如虽宣称合同到期，但实际上存在应当续签的法定情形），劳动者可以要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

4. 应对建议：

   • 劳动者在合同到期前应关注公司是否有续签的意向，并提前准备好应对策略。
   • 若公司不续签，劳动者应与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关证据以备不时之需。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，合同期满单位不续签并不属于辞退行为，但用人单位需按照法律规定给予劳动者经济补偿。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和应对策略，以确保自身合法权益不受侵害。