针对您提出的“合同到期没到退休年龄单位可以解雇吗”这一问题，首先需要明确的是，合同到期且劳动者未达到法定退休年龄时，单位并不能直接以“达到退休年龄”为由解雇员工。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度，为您详细解析这一问题。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法并未直接规定合同到期且未到退休年龄时单位可以解雇员工。劳动合同的终止通常遵循合同约定的期限，除非存在法律规定的特殊情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 这一条款明确规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。但关键在于，它适用于劳动者已经达到法定退休年龄的情况，而非合同到期但未达到退休年龄的情形。
退休年龄政策：
- 我国的法定退休年龄有明确规定（如男年满六十周岁，女年满五十周岁等），且近年来有所调整（如逐步延迟退休年龄）。但这些调整并不影响劳动合同终止的基本规定，即除非劳动者达到退休年龄，否则合同到期并不直接导致劳动关系终止。
二、实际操作中的分析
合同到期与劳动关系终止：
- 合同到期本身并不直接导致劳动关系终止，除非合同中有明确约定或双方协商一致。在合同到期且未到退休年龄的情况下，单位若想终止劳动关系，通常需要与员工协商一致，或依据合同中的相关条款（如续签条件、终止条件等）进行操作。
单位解雇的合法性：
- 若单位在合同到期且未到退休年龄时，无正当理由解雇员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位可能需要支付赔偿金。
建议操作：
- 单位在处理此类问题时，应首先查阅劳动合同的具体条款，了解双方的权利和义务。
- 若合同中有关于合同到期后续签或终止的约定，应按照约定执行。
- 若合同中没有相关约定或约定不明确，单位应与员工进行充分沟通，协商解决后续事宜。
- 在任何情况下，单位都应确保自己的操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
三、总结与建议
综上所述，合同到期且未到退休年龄时，单位并不能直接以“达到退休年龄”为由解雇员工。若单位希望终止劳动关系，应依据合同约定或与员工协商一致进行操作。同时，单位应确保自己的操作合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。