您好，关于您提出的“年龄到了合同没到期能否解雇”的问题，这主要涉及到劳动合同终止的法律规定以及实际操作中的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当员工达到法定退休年龄，即使劳动合同尚未到期，用人单位也有权依法终止劳动关系，且通常无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也提供了相关法律依据，其中规定有下列情形之一的，劳动合同终止，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及法律、行政法规规定的其他情形。结合其他相关法律法规，可以理解为达到法定退休年龄也是劳动合同终止的情形之一。
二、实际操作中的注意事项
提前通知与协商：尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但用人单位在实际操作中应提前通知劳动者，并尽可能与其协商解决后续事宜，如工作交接、经济补偿（如果地方有特殊规定或双方有特别约定）、社保转移等。
经济补偿问题：通常情况下，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果地方上有特殊规定或者双方在劳动合同中有特别约定，那么可能需要按照相关规定或约定来执行。
社保与退休金处理：用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇，确保劳动者的权益得到保障。
避免违法解除：用人单位必须明确，不得以劳动者达到法定退休年龄为由，单方面违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、特殊情况考虑
近年来，我国退休年龄政策有所调整，且部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。因此，在处理此类问题时，用人单位应首先查阅国家及地方的法律法规和政策，确保自己的操作合法合规。
综上所述，到了退休年龄但合同未到期，用人单位一般可以依据法规终止劳动关系。但在实际操作中，用人单位应综合考虑具体情况，与员工进行充分沟通，确保既合法合规又能够维护良好的员工关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。