工伤合同没到期，单位一般不能随意解雇员工，但具体情形需根据员工的伤残等级和实际情况来判断。以下是从不同伤残等级和特殊情况出发的详细分析：

1. 一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，无论劳动合同是否到期，单位都不能解雇这些员工，必须一直保留劳动关系直至员工达到退休年龄并办理退休手续。

2. 五级、六级伤残：

   • 依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，对于这些员工，单位不能主动解雇，但员工本人有权提出解除或终止劳动关系。

3. 七级至十级伤残：

   • 按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，对于这些员工，单位在劳动合同到期时可以选择终止劳动合同，但需支付相应的一次性伤残就业补助金。

4. 停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满应续延至相应的情形消失时终止。因此，员工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，劳动合同到期的，劳动合同应顺延至相应情形结束，期间单位不能以合同到期为由解雇员工。

特别提示：

• 用人单位在处理工伤员工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。
• 在任何情况下，单位都不得以违反法律法规的方式解雇工伤员工，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤并被解雇的情况，建议首先了解自己的伤残等级和劳动合同的具体情况。
• 然后，与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和用人单位的责任。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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