针对您提出的“合同没到期被解雇怎么赔”的问题，我将从合法解雇与违法解雇两种情况，结合具体的补偿与赔偿标准，为您进行详细解答。
一、合法解雇的赔偿情况
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作等原因无法继续履行劳动合同，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等特定情况下，用人单位可进行经济性裁员。裁员时，用人单位需支付经济补偿，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
二、违法解雇的赔偿情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者（特别是在女职工孕期、产期、哺乳期内），则需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三、具体实例分析
假设您与用人单位签订了2年的劳动合同，且在合同未到期时被解雇：
若为合法解雇：
- 如双方协商解除，且您工作了1年半，则用人单位应支付您1.5个月工资的经济补偿（假设月工资为解除合同前十二个月的平均工资）。
- 若因您不能胜任工作而被无过失性辞退，且您工作了2年，则用人单位应支付您2个月工资的经济补偿。
若为违法解雇：
- 则用人单位需支付您赔偿金，金额为经济补偿的二倍。即，若您工作了2年，应支付4个月工资作为赔偿金。
四、争议解决途径
- 若双方因劳动合同解除产生争议，可首先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，劳动合同未到期被解雇时的补偿与赔偿情况需根据具体解雇原因及法律依据来确定。建议您在了解自己的权益后，与用人单位进行友好协商；若协商无果，可寻求法律援助以维护自身合法权益。