关于您提出的“受过工伤合同到期公司会解聘吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。在处理此类情况时，我们需要依据相关法律法规来具体分析。
首先，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，我国法律有明确的保护规定。总体原则是：用人单位在劳动合同期满时，不能随意终止与这类劳动者的劳动合同，而应续延至相应的情形消失时才能终止。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免他们在受伤后因合同到期而面临失业的风险。
接下来，我们根据不同的伤残等级来具体分析：
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇。
- 这意味着，无论劳动合同是否到期，单位都不能解雇这些员工。他们与单位的劳动关系将一直保留，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。
五级、六级伤残：
- 对于这类伤残等级的员工，他们同样保留与用人单位的劳动关系。单位应安排适当的工作给他们，如果难以安排，则需按月发给伤残津贴。
- 值得注意的是，经工伤职工本人提出，他们可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位不能主动解雇他们。
七级至十级伤残：
- 对于这类伤残等级的员工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，他们可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，单位在劳动合同到期时，可以选择终止与这类员工的劳动合同，但必须支付相应的一次性伤残就业补助金。
停工留薪期内劳动合同到期：
- 如果员工在停工留薪期内，即因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也应续延至相应的情形消失时终止。
- 因此，在停工留薪期内，单位不能以合同到期为由解雇员工。
特别提示：
- 用人单位在处理工伤员工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。
- 如果单位违反法律法规解雇工伤员工，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，工伤员工劳动合同到期的处理方式需根据员工的伤残等级和具体情况来确定。单位应依法行事，确保工伤员工的合法权益不受侵害。如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。