当您在工伤期间被用工单位辞退时，这实际上是一种违法行为，因为我国《劳动合同法》明确规定，对于因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况并维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，您需要明确了解《劳动合同法》和《工伤保险条例》中关于工伤员工权益保护的相关规定。这些法律条文为您提供了坚实的法律后盾，确保您在工伤期间的权益不受侵害。

二、收集关键证据

为了维权，您需要准备一系列关键证据，包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，以证明您与用工单位之间的劳动关系。
2. 工伤证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能够明确您的工伤事实及伤残等级。
3. 辞退证据：如书面辞退通知、录音、录像、短信或微信聊天记录等，以证明用工单位确实在工伤期间辞退了您。

三、尝试协商与调解

在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位进行协商，要求其恢复劳动关系并支付工伤期间的工资、福利待遇等。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。

四、寻求行政救济与劳动仲裁

如果协商和调解均未能解决问题，您可以采取以下措施：

1. 行政救济：向劳动监察部门投诉，要求用工单位承担相应责任，包括补缴工伤保险（如果未缴纳）和支付工伤待遇等。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审。在庭审中，您将有机会陈述事实、出示证据并进行辩论。

五、法律诉讼与赔偿

如果仲裁结果仍不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对您的案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决用工单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付以下经济补偿和工伤待遇：

• 经济补偿：根据您在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于用工单位违法解除劳动合同，因此应支付双倍赔偿金。
• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，这些费用应从工伤保险基金中支付（如果已缴纳工伤保险）。
• 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由用工单位按月支付。
• 伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金等相关补偿（如果已缴纳工伤保险）。如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位支付这些补偿。

综上所述，当您在工伤期间被用工单位辞退时，应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。确保您能够获得应有的经济补偿和工伤待遇。