针对您提出的“试用期期间发生工伤单位能不能解聘”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：试用期员工在发生工伤后，单位一般情况下是不可以随意解聘的。但在某些特定且符合法律规定的情形下，单位可以依法解除劳动合同。
一般情况下不得解聘
工伤保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一原则同样适用于试用期员工。
- 工伤认定不区分正式员工与试用期员工，只要劳动关系建立且受伤情形符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
非工伤情形下的限制：
- 如果试用期员工的受伤并非工伤，用人单位想要解除劳动合同，也必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，如证明员工不符合录用条件等，而不能仅仅因为员工受伤就进行解雇。
特殊情况下可以解聘
尽管一般情况下试用期员工受伤后不可解聘，但如果员工存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
维权途径与建议
工伤认定与待遇：
- 试用期员工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。
非法解雇的维权：
- 如果用人单位非法解雇试用期工伤员工，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，试用期员工在发生工伤后，单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解聘。在工伤情形下，更应积极承担雇主责任，保障员工的合法权益。如果员工遭遇非法解雇，应积极通过法律途径维权。