试用期员工工伤不能工作，用人单位一般情况下不可以解约。下面我为您详细解释：

1. 工伤情形下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 工伤认定不区分正式员工与试用期员工，只要劳动关系建立且受伤情形符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就应认定为工伤。试用期员工享受与正式员工相同的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。

2. 非工伤情形下的解雇限制：

   • 如果试用期员工的受伤并非工伤，用人单位想要解除劳动合同，也必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，即需要证明员工不符合录用条件，才能合法地在试用期内解除劳动合同。
   • 仅仅因为员工受伤（非工伤）而没有充分证据证明其不符合录用条件就进行解雇，属于违法解除劳动合同的行为。

3. 特殊情况下的解雇：

   • 尽管一般情况下试用期员工受伤后不可解雇，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但此时，用人单位仍需提供充分的证据来支持其解除行为的合法性。

4. 法律建议：

   • 试用期员工在发生工伤后，应积极配合单位进行工伤认定、治疗等相关事宜，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位违法解雇试用期工伤员工，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，试用期员工工伤不能工作，用人单位一般情况下不得解约。如果用人单位有任何不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。