核心结论：工伤期间单位重新招聘，一般不影响您作为工伤职工的合法权益，单位仍需承担相应责任。不过，根据不同情况，处理方式会有所差异，以下为您详细分析：
- 单位重新招聘不影响工伤待遇的享受
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便单位在您工伤期间重新招聘人员，也不能以此为由降低您的工资待遇或者拒绝支付停工留薪期工资。
- 例如，您因工伤需要住院治疗3个月，这3个月属于停工留薪期，单位在这期间重新招聘了其他员工来填补您的工作岗位空缺，但单位依然要按照您受伤前的工资标准，每月按时足额向您支付工资。
- 单位重新招聘可能涉及岗位保留问题
- 如果您的工伤经治疗后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，在您工伤治疗期间以及停工留薪期内，单位一般不能以重新招聘了人员为由，随意解除与您的劳动合同或者调整您的工作岗位。
- 假如您工伤治愈后，经劳动能力鉴定为八级伤残，单位认为您无法再胜任原来的技术岗位工作，想将您调整到其他简单岗位，但您不同意，此时单位不能因为之前重新招聘了人员能胜任原岗位，就强行解除与您的劳动关系。单位若要解除合同，需依法支付相应的补偿和补助。
- 若单位存在违法行为，您可依法维权
- 如果单位在您工伤期间重新招聘人员后，出现降低您工资、不支付工伤待遇、违法解除劳动合同等行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明单位的违法行为以及您依据的法律法规，要求单位纠正错误行为，支付应得的待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实和理由，提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等，以证明单位的违法行为和您的诉求。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您注意收集和保留相关证据，如工伤认定材料、劳动合同、工资条、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够充分证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者困难，欢迎随时向我咨询。