结论前置：工伤之后原工作岗位已招人，这并不影响您应享有的工伤待遇和权益。您可以根据自身情况选择要求原单位安排合适的工作岗位，或者依法享受相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤待遇不受原岗位招聘影响：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工受伤后，其应享有的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）与原工作岗位是否招人无关。这些待遇是法定的，单位必须依法支付。

2. 要求原单位安排合适岗位：

   • 如果您经过治疗后，身体状况允许继续工作，且希望回到原单位工作，您可以与单位协商，要求单位根据您的身体状况和职业技能，安排一个适合您的工作岗位。
   • 单位有义务根据您的实际情况，提供必要的劳动条件和岗位调整，以确保您能够继续工作。如果单位拒绝安排合适岗位，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 依法享受工伤赔偿：

   • 如果您因工伤导致身体残疾或无法继续从事原工作，您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 这些赔偿的金额和标准根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。您需要向单位提出赔偿申请，并提供相关的医疗证明和伤残鉴定报告等材料。

4. 关于原岗位已招人的处理：

   • 原岗位已招人并不构成单位拒绝履行工伤待遇义务的理由。单位不能因为原岗位已招人就拒绝支付您应享有的工伤待遇或拒绝安排合适的工作岗位。
   • 如果单位以此为由拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位依法履行义务。

建议与行动：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：保留好与工伤相关的所有医疗证明、伤残鉴定报告等材料，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝履行义务，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免影响自己的权益维护。
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。如果您对相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询或查阅相关资料。