针对您提出的“工伤后原岗位取消怎么办”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有特殊的法律保护。具体来说，如果职工因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，即使您的原岗位因为某些原因被取消，公司也不能直接以此为由解除与您的劳动关系。

那么，面对原岗位取消的情况，您应该如何应对呢？

1. 与公司协商：

   • 您可以首先与公司进行协商，了解公司取消原岗位的具体原因和背景。
   • 探讨是否有其他适合您的岗位可以调整，或者公司是否可以提供必要的培训和支持，帮助您适应新的工作岗位。

2. 了解自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且在无过错的情形下，只有劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，才可解除或终止劳动关系。
   • 在此期间，您有权享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合相关条件）。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要解除与您的劳动关系，且您认为这违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您评估公司的行为是否合法，并为您提供必要的法律支持和建议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 关注工伤保险待遇的申报：

   • 如果您最终决定解除或终止劳动关系，不要忘记按照相关规定申报工伤保险待遇。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申报流程和标准，您可以参考当地的具体规定或咨询相关部门。

综上所述，面对工伤后原岗位取消的情况，您应该首先与公司协商，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果公司的行为违反了相关法律法规，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也不要忘记关注工伤保险待遇的申报问题。希望这些建议能对您有所帮助。