针对您提出的“工伤休假回来原岗位不在了怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答：

首先，根据相关法律法规，单位在职工工伤后是有责任安排适当工作的。如果因为工伤导致您不能胜任原工作，单位需要进行劳动能力鉴定。一旦鉴定结果显示您部分或全部丧失了劳动能力，单位就应该按照规定让您享受伤残待遇，并且不能随意解除与您的劳动合同。

现在，您发现原岗位已经不存在，单位在未经您同意的情况下强行将您调至新岗位并降低了薪资，这种做法是不符合法律规定的。针对这种情况，您有以下几种维权途径：

1. 申请劳动仲裁：

   • 您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您可以要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；或者，如果单位的行为已经构成了违法解除劳动合同，您可以要求单位支付相应的赔偿金。

2. 与单位协商新岗位：

   • 当然，您也可以选择与单位协商新岗位。如果新岗位合理且您能够胜任，同时劳动报酬、工作环境和劳动强度等都符合您的身体状况，那么您可以考虑接受这个新岗位。但需要注意的是，单位必须确保新岗位的劳动报酬不低于原岗位，并且工作环境和劳动强度等都要适合工伤职工的身体状况。

3. 了解并行使自己的权利：

   • 作为工伤职工，您的权益是受到法律保护的。您有权了解自己的劳动能力鉴定结果、伤残待遇以及单位应该承担的责任。如果单位违反了相关法律法规，您应该积极行使自己的权利，通过合法途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您一定要保持冷静和理性。不要因为一时的情绪而做出过激的行为。同时，也要及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。