针对您提出的“工伤休假回来原岗位不在了，也没有人协商”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 您在工伤休假后返回工作岗位，发现原岗位已不存在，且单位未与您进行协商，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权要求单位给予合理的安排和补偿。

2. 法律背景与建议：

   • 岗位调整与协商：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果单位未经协商就擅自调整您的岗位，这是不合法的。您可以要求单位恢复原岗位，或者与单位协商达成新的岗位安排。
   • 工伤待遇与补偿：由于您是在工伤休假期间返回工作岗位后发现岗位调整问题的，因此您还需要关注工伤待遇和补偿的问题。根据《工伤保险条例》，您在工伤期间享有相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果单位因为岗位调整而影响了您的工伤待遇，您有权要求单位进行补偿。
   • 维权途径：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、与单位协商的记录等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经协商就擅自调整您的岗位，并且影响了您的工伤待遇，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、支付补偿金等。
   • 如果您通过劳动仲裁等途径维权成功，单位可能需要按照仲裁结果执行，包括支付相应的赔偿金、恢复原岗位等。

4. 进一步行动建议：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求单位给予合理的安排和补偿。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、与单位协商的记录等，为后续的维权行动做好准备。
   • 最后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，面对工伤休假后原岗位不在且无人协商的问题，您应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。