结论：针对您工伤休假满了没有回去上班，单位没发工资的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括工伤待遇、工资支付以及劳动关系处理等。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、工伤休假期间的工资支付
工伤休假期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。如果您的工伤休假已经满了，但尚未完全康复或需要继续治疗，您可以与单位协商延长停工留薪期，或者根据医疗机构的建议进行安排。
二、单位未发工资的可能原因及应对
单位未发工资的可能原因：
- 单位可能因对工伤政策不了解或误解，认为工伤休假满后即应停止支付工资。
- 单位可能存在经济困难或管理问题，导致无法按时支付工资。
- 单位可能故意拖欠工资，以迫使您主动离职或放弃其他权益。
应对措施：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求单位按照法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动关系处理
工伤休假满后的劳动关系：
- 工伤休假满后，如果您能够继续从事原工作或单位安排的其他工作，劳动关系应继续保持。
- 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，单位应根据您的实际情况进行岗位调整或提供必要的培训。
单位解除劳动关系的限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在工伤职工停工留薪期内或医疗期满后，不得随意解除劳动关系。如果单位违法解除劳动关系，您有权要求单位支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您对工伤政策、工资支付或劳动关系处理等方面存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，工伤休假满后单位未发工资是一个涉及多个法律层面的问题，需要您根据自身情况采取相应的应对措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。