针对您提出的“工伤后单位三个月没发工资怎么办”这一问题，我会为您详细解答并给出具体的操作步骤。

首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工原本应享有的工资福利待遇是不会有任何改变的，并且这些工资会由所在的单位每个月按时支付给职工。因此，单位在您工伤后三个月未发工资的行为，是违反法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行友好协商，诚恳地要求单位按照相关规定把应得的工资支付给您。
   • 在协商过程中，建议您留存好协商记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据。
   • 劳动监察部门一旦接到投诉，就会责令单位在规定的期限内把工资支付给您。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果单位依旧没有支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位就需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

4. 向法院申请强制执行：

   • 当仲裁裁决生效之后，如果单位还是不履行自己的义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法对单位进行强制执行，以保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 建议您及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以备后续需要。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

总之，面对单位在工伤后三个月未发工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。