针对您提出的“工伤假过后没通知上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当工伤假期结束后，若您未收到单位的上班通知，建议您主动与单位的相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以明确表达自己的复工意愿，并询问单位未通知的具体原因。这样的沟通有助于双方及时了解情况，避免因信息不畅而产生的误解。
在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音等。这些记录在后续可能出现的维权过程中，将作为您与单位沟通情况的重要证据。
若单位表示因某些合理原因（如您的伤情尚未完全恢复）而暂时无法安排您复工，您可以要求单位提供相应的医疗证明或休假建议，并根据实际情况与单位协商延长假期或安排合适的工作岗位。
然而，若单位无正当理由拒绝您复工，且未给出合理的解释或安排，这可能构成对您的劳动权利的侵害。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求其责令单位改正，并安排您复工。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：若与单位的沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、医院诊断证明、停工留薪期相关通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位安排工作、支付停工留薪期满至实际复工期间的工资等合理诉求。
法律途径维权：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生直接冲突。同时，要注意收集和保存好与工伤处理有关的各类文件和证据，以便在维权过程中有力支撑自己的诉求。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。