核心结论：工伤后一个月休息到期未去上班，需根据具体情况判断后续处理方式，主要分为以下几种情况：

1. 医疗期未终结，需继续治疗或休息
   若工伤后一个月的休息期尚未满足医疗终结条件（如医生诊断仍需继续治疗或休养），您应第一时间联系单位人事部门或直接上级，说明情况并提交医疗机构出具的《病假证明》或《诊断证明书》，申请延长病假。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。
   建议：保留好所有医疗证明文件，与单位书面确认延长病假事宜，避免口头沟通引发纠纷。

2. 医疗期已终结，但未返岗工作
   若医疗期已结束（如医生明确告知可恢复工作），但您因个人原因（如身体未完全康复、对工作安排有异议等）未返岗，单位可能依据规章制度视为旷工处理。此时需分情况应对：

   • 若身体确实未康复：立即联系单位说明情况，申请劳动能力鉴定（需在伤情稳定后提出），根据鉴定结果确定是否需要继续休息或调整岗位。若鉴定为部分丧失劳动能力，单位应安排适当工作；若完全丧失劳动能力，可依法享受伤残待遇。
     
   • 若身体已康复但未返岗：需与单位协商返岗时间或请假事宜，避免因旷工被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

3. 单位未主动联系或未安排工作
   若单位在您休息期满后未主动沟通，您应主动联系单位人事部门，明确询问返岗要求或后续安排。若单位未提供工作条件（如未安排合适岗位、未支付停工留薪期工资等），您可依据《工伤保险条例》要求单位履行义务，或向劳动监察部门投诉。
   建议：通过邮件、短信等书面方式与单位沟通，保留证据以备维权。

关键提醒：

• 工伤处理需以医疗证明和劳动能力鉴定为依据，切勿自行判断身体状况；
  
• 与单位沟通时尽量采用书面形式，避免口头约定；
  
• 若对单位处理方式有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。