工伤期间没去上班被公司辞退了，劳动者可以依法维权。以下是详细的分析和建议：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位不得以旷工为由辞退工伤职工。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与工伤相关的一切材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。
   • 收集公司辞退通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，指出其在工伤期间辞退员工的行为违反《劳动合同法》。
   • 要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请调解：

   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请仲裁：

   • 调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可包括恢复劳动关系、支付工伤期间工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿计算

若公司违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

举例：若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

四、特殊情况说明

• 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。

五、建议与提醒

• 劳动者在工伤期间应尽量保持与公司的沟通，及时告知公司自己的工伤情况和治疗进展。
• 若遭遇公司违法辞退，不要慌张，按照上述步骤依法维权。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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