若工伤停工留薪期满后劳动者仍不返岗，用人单位可按以下步骤处理，劳动者亦需根据自身情况采取相应措施：

1. 用人单位角度

   • 核实停工留薪期期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。用人单位应首先确认劳动者停工留薪期是否已依法届满，避免因期限计算错误引发纠纷。
     
   • 书面通知返岗：若期限已满，用人单位应向劳动者发出书面返岗通知，明确要求其于指定日期到岗工作，并保留送达凭证（如EMS回执、签字确认单等）。若劳动者未按时返岗，用人单位可进一步沟通了解原因（如伤情未愈、需继续治疗等）。
     
   • 依法处理旷工行为：若劳动者无正当理由拒不返岗，用人单位可依据规章制度（如《员工手册》）中关于旷工的规定处理。例如，连续旷工达到一定天数（通常为3-5天）可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定并公示；
       
     • 解除劳动合同前应通知工会（如有）；
       
     • 保留劳动者旷工的证据（如考勤记录、返岗通知、沟通记录等）。
       

2. 劳动者角度

   • 评估伤情与劳动能力：若停工留薪期满后伤情仍未恢复，劳动者应立即向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，或申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。根据鉴定结果，劳动者可能享有以下权利：
     
     • 继续享受工伤医疗待遇；
       
     • 根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；
       
     • 若无法从事原工作，用人单位应安排适当工作或支付伤残就业补助金。
       
   • 及时沟通返岗事宜：若伤情已恢复但因其他原因（如家庭事务、心理障碍等）无法返岗，劳动者应主动与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案（如请假、调岗等）。避免因消极不返岗被认定为旷工，导致劳动合同被解除且无法获得工伤待遇。
     
   • 保留证据维护权益：若用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可收集以下证据维权：
     
     • 工伤认定书、停工留薪期确认文件；
       
     • 医疗证明（证明伤情未愈或需继续治疗）；
       
     • 与用人单位的沟通记录（证明已说明无法返岗的原因）；
       
     • 工资发放记录、社保缴纳记录等（证明劳动关系存续）。
       

风险提示：

• 用人单位若未依法延长停工留薪期或未安排劳动能力鉴定，直接解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 劳动者若虚构伤情或无正当理由拒不返岗，可能面临劳动合同被合法解除且无法获得工伤待遇的风险。
  

建议：双方应基于《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，通过协商、劳动能力鉴定等合法途径解决争议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。